女性の転職！ホントの話

女性が転職をする際に、最もネックとなってくることの1つが、結婚や出産に関することだと思います。いくら男女の就職について差別が無くなってきたとはいえ、女性は適当な年齢になればいずれは結婚して、出産するということがあります。

採用する側の会社としても、せっかく仕事を覚えてもらった途端にこういった理由によって、退職や休職をされてしまうのは、おめでたいこととはいえども、決して歓迎されることではありません。

その為20代半ばから後半にかけて、結婚適齢期といわれる年齢の転職の場合には、特に「雇ったはいいが、すぐ結婚や何やらでやめられてしまうのではないか？」と思われることが多いようです。そのような理由から採用する側としては、もし同じような条件の男性と女性が居た場合、女性が不利となってしまうということになりがちとなってしまいます。

また子供がいると、子供に関する行事や病気などが発生すると、で遅刻や早退などが増えてしまうのではということもあります。もちろん育児をする上では、配偶者と協力するということが欠かせませんが、世間一般の風潮を見た場合でも、例えば子どもが熱を出した時、「休ませてください」と言いやすいのは、女性の方ですよね。

「私は夫の理解もあるし、仕事を第一とします」という風に、配偶者の理解を既に得られていたとしても、先に働いていらっしゃった女性が、そのような理由で退職したり、遅刻や早退が多かったりしてしまったら、やはり採用する会社側としては、敬遠しがちになってしまいます。

女性が転職する場合には、こういった問題についてもよく考えた上で、慎重に決断したいものです。