女性の転職！ホントの話

求人情報の上手な見方についてご紹介したいと思います。

求人情報の中で会社選びの条件項目をまず注目してみましょう。会社内容や仕事について具体に記載されている求人情報は少なく、ほとんどの求人情報は、限られたスペースや文字数で書かれています。記述するスペースが限られているため１文字でも余分な記述はないといえるでしょう。

確認するときに大切なのは、聞きなれない用語や略語を自分で解釈しないことです。たとえば休日の書き方にしても「週休２日制」と「完全週休２日制」では意味合いが違います。カタカナで記されている職種の仕事内容を憶測で考えるのもよくありません。

求人情報の条件項目をみていて不明に思った点や記述のない項目については、調査したり、そのことについて問い合わせをしたり、面接時に確認することが大事でしょう。

最近ではハローワークなどでも求人情報はパソコンでの検索ができるようになり便利になりました。しかし、その反面で該当する求人がでてこないといったこともあります。

入力項目はその検索システムによっても違いますが、勤務地や雇用携帯、業種などの選択に幅をもたせてみてはいかがでしょうか。年齢の設定をマイナス５歳にすることや希望年収を少し低めに設定するなどキーワードにこだわらずに検索してみましょう。

もともと求人情報はその会社にとって「良い人材」を採用したいという考えからきています。

たとえば業務に必要となる建築士や医師、看護士、整備士などの職業資格や深夜労働などによる法律上の年齢制限を除けば、応募資格は目安といってもいいでしょう。年齢が多少オーバーしていても大丈夫であったりもします。

また指定の検定資格に匹敵する職務経験があったり、実務経験に代わる業務知識を補うものがあれば採用されるケースも多いです。募集要項にかかれている以外のコメントなどにも注目してみるのも良いでしょう。