女性の転職！ホントの話

不況によって、正社員としての雇用が極端に減少してしまったということや、ライフスタイルの多様化によって、派遣社員という勤務形態が脚光を浴びるようになってきました。

特に女性の場合は、結婚や出産、そして育児など、働ける時間が限られる場合も多く、拘束時間の長短も選べる派遣社員というものは、転職の際の一つの選択肢となるようになってきています。

そんな働きたい女性の味方ともいえる派遣社員ですが、雇用保険などの福利厚生については、多少不安な面もあります。

まず雇用保険への加入は、労働時間が賃金支払の基礎となった日数14日以上の月が6ヶ月以上あり、且つ雇用保険に加入していた期間が満6ヶ月以上あるこいうことが条件となります。

一般的に3～6ヶ月程度の期間で契約を更新することになるような登録型の派遣ですと、雇用保険への加入は難しくなってしまいますが、止むを得ない事情があり、転職せざるを得ない状況であれば、贅沢は言えません。

労災保険については、1日でも働けば、その勤務中の怪我などのトラブルについては保証されますので、この点については安心できます。

また、有給休暇については、6ヶ月以上継続して、その勤務日数の8割以上の勤務期間があれば、有給休暇も得ることが可能です。正社員などと比較すると、やはり福利厚生面では見劣りしてしまいますが、能力が認められれば、派遣社員から正社員への登用などもあるそうです。

このように働きたいと思う女性にとって、雇用されやすい派遣社員というものは、転職を考える際には考慮に入れておきたい存在となっているようです。