女性の転職！ホントの話

転職においては、男性であろうと、女性であろうと、年齢は一つの重要な要素となります。

転職には、自分のそれまで積んだ経験を生かし、同じ業種を目指すという「キャリアアップ」と、それまでの業種とは全く関係の無い、新しい分野へ挑戦するという「キャリアチェンジ」と2つのタイプがあります。

キャリアアップ型の転職の場合は、それまでの経験が生かせますので、たとえ40代の女性であっても、全く採用されないというわけではありません。しかし、キャリアチェンジ型の転職となると、それまでのキャリアやスキルといったものが、あまり生かせないので、年齢的なハードルが高くなります。

20代は修行する時期、30代は更に専門性を高める時代とも言われ、20代の頃と比べると、会社から期待されることも、より多くなってくるようになります。会社側の意向としても、キャリアチェンジの場合は、新しい情報を素直に受け入れ、勉強していけるのは20代までと、制限している場合もあります。

20代までに学んだことを基盤に、更にやりたい仕事を絞り込んでいくことが良いとされていますが、女性の場合は結婚や出産など、先々のことも考えねばなりませんので、キャリアチェンジの場合に生じるハードルの高さは、かなりのものとなるのではないでしょうか。

しかし、全くもって不可能というわけではありません。キャリアチェンジの場合は、最も重要となるものは本人の強いやる気です。

新しい業界で、一からの出直しとなりますので、勉強しなければならないこともたくさんあります。

しかし、転職を考えるようになった時から、自分が目指す職業に関する勉強などを積み重ね、面接時に強くアピールできるようになったり、資格取得などのわかりやすい形で提示することができれば、企業としても雇う価値があるのではないかと、考えてくれるかもしれません。

たとえ多少のハンデがあったとしても、「やりたい」という気持ちが大きな武器になりますので、年齢や性別にこだわらずに、自分のやりたい仕事を目指していくのも、良いのではないでしょうか。